នៅក្នុងអត្ថបទមួយក្រោមចំនងជើងថា " ហេតុអ្វីបុគ្គលិកធ្វើការមិនបានយូរ? " នេះមិនមែនជាប្រធានបទថ្មី ហើយក៏មិនមែនមិនធ្លាប់ឮដែរ។ ប៉ុន្ដែចុះហេតុអ្វីក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នមាន ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័នជាច្រើនកំពុង ស្វែងរក បុគ្គលិកដោយមិនមានថ្ងៃឈប់ទទួលពាក្រសោះបែបនេះ??? សម្រាប់ខ្ញុំក៏ជាបុគ្គលិកនៅក្នុង
ស្ថាប័នមួយរូបផងដែរ តែខ្ញុំមិនធ្វើការចោទប្រកាន់ទៅលើថ្នាក់ដឹកនាំ ឬប្រធានផ្នែកណាមួយនូវបញ្ហា
ទាំងនេះឡើយ ។ ខ្ញុំជាបុគ្គលិកខ្ញុំច្បាស់ជាអាចយល់ខ្លះនូវតម្រូវការរបស់ បុគ្គលិកដូចគ្នា។ សម្រាប់បុគ្គលិក
ទាំងអស់គាត់ពិតជាមិនចង់ ផ្លាស់ប្ដូរការងារជាញឹកញាប់ឡើយ ព្រោះវាធ្វើឱ្យខាតទាំងពេលវេលា ខាតបង់
ផលប្រយោជជាច្រើន។ ជាការពិតសម្រាប់ទីកន្លែងការងារ ឬការងារទាំងអស់គឺវាមិនខុសគ្នាប៉ុន្មានទេ ទាំងលំបាក ទាំងហត់នឿយ ទាំងធុញថប់ទាំងផ្លូវកាយ និងចិត្ត ប៉ុន្ដែការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកមិនមែន
ដោយសារមូលហេតុការងារលំបាក ឬប្រាក់ខែតិចតូចតែប៉ុណ្ណោះទេ។ ដូច្នេះសូមធ្វើការផ្ដាំផ្ញើរជូនទៅ ថ្នាក់
ដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័ន ឬក្រុមហ៊ុននីមួយៗមេត្តាគិតពិចារណានូវលក្ខណ្ឌមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖
- អត្ថប្រយោជន៍ចំពោះបុក្គលិក
- ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
- ការគោរពច្បាប់ការងារ
- លក្ខណ្ឌការងារ
- ការឈប់សម្រាក
- ការលះបង់ និងពលីការងាររបស់បុគ្គលិក
- តើខ្លួនបានបញ្ចេញឥរិយាបថបែបណាចំពោះបុគ្គលិក?
- តើខ្លួនជាថ្នាក់ដឹកនាំបានដើរតួជាគំរូដល់បុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោមដែរឬទេ?
- តើខ្លួនឯងកំពុងបញ្ជោរបុគ្គលិក ឬលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក?
- តើខ្លួនឯងបានចាំនូវអ្វីដែលបាននិយាយជាមួយបុគ្គលិកឬទេ?
- តើខ្លួនឯងព្យាយាមចាប់កំហុសបុគ្គលិក ឬកែកំហុសបុគ្គលិក?
- តើប្រើបុគ្គលិកដើម្បីមុខមាត់ ផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯង ឬដើម្បីផលប្រយោជន៍ស្ថាប័ន?
ទាំងនេះវាគ្រាន់តែជាគំនិតមួយចំនួនដែលខ្ញុំបានជួបប្រទះនៅក្នុងស្ថាប័នមួយនេះ។ ដូច្នេះខ្ញុំសង្ឃឹមថាថ្នាក់
ដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័ន និងក្រុមហ៊ុនត្រូវចាំថា មិនមែនមានតែបុគ្គលិកមួយនេះអាចធ្វើការបានទេ មានមនុស្ស ជាច្រើនទៀតគាត់អាចធ្វើការបានដូចគ្នា។ ប៉ុន្ដែប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់នេះ លោកមិនអាចគ្រប់គ្រង និងថែរក្សាបាន បុគ្គលិកដទៃទៀត ឬបុគ្គលិកដែលចូលថ្មីនោះ លោកក៏មិនអាចថែរក្សាពួកគេបានដែរ។
